El PSI aprobado en 2015 y que se comenzó a aplicar en 2016 incluía el pago a los beneficiarios del 68% de la retribución bruta hasta la jubilación a los trabajadores que hayan cumplido 53 años y con 15 años de antigüedad, haciéndose cargo la empresa del coste de la Seguridad Social y manteniendo beneficios sociales como el seguro médico.
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